RESUME  6

MANAJEMEN KONFLIK (Dalam Outbond)

                Pada saat MK Psikologi Industri yang kegiatan pembelajarannya lewat outdoor kemaren, merupakan pengalaman yang unik dan menarik. Kenapa dibilang menarik? Kita anak teknik industri reguler, coba di gabung dan membentuk kelompok dengan anak kelas karyawan dan teman-teman dari fakultas psikologi dalam outbondnya, saya gak terlalu kenal dengan mereka apalagi  akrab, tetapi kita dirangsang untuk bekerjasama untuk menyelesaikan tuntutan masalah dalam outbond tersebut.

                Pertanyaannya! Apakah ini merangsang konflik? Saya katakan, Jelas iya. Kita di tuntut kerjasama dengan orang yg belum kita kenal dimana Karakter orang yang beda-beda, ada yang tenang, mudah marah, ada yang terlalu aktif dan ada yang sangat pasif. Tetapi disitulah hebatnya, disitu ilmunya, perbedaan karakter kita masing-masing dan masalah yang harus diselesaikan pada saat outbond tersebut yang memunculkan kita motivasi dan kerjasama yang solid, sehingga kita semakin kompak dan masalah dalam outbond tersebut dapat terselesaikan, ini adalah konflik Fungsional.

                Ada 2 macam fungsi konflik, yaitu:

1. Konflik Yang Fungsional

                Konflik yang dapat mendukung sasaran kerja, bersifat konstruktif dan mendukung sasaran kelompok serta memperbaiki kinerja

2.Konflik Disfungsional

                Konflik yang merugikan dan menghambat kinerja kelompok